Geleceğin Türkiye'si ve Yapısal Reformlar — 14. Gün Kamuda Mülakatın Kaldırılması

GELECEĞİN TÜRKİYE’Sİ VE YAPISAL REFORMLAR (YAZI DİZİSİ — 14. GÜN)

Kamuda Mülakatın Kaldırılması: Kamu İstihdamında Fırsat Eşitliği ve Liyakat Esası

Mustafa GÖZAYDIN
29 Ağustos 2026

Değerli okurlar, yazı dizimizin 14. gününde, devlet yapısının kurumsal niteliğini doğrudan belirleyen ve kamu idaresine olan güveni pekiştiren kamu istihdam politikalarını ele alıyoruz. Bir devletin kurumlarında verimlilik, yenilikçilik ve tarafsızlık sağlamanın temel yöntemi; görevlendirmelerin nesnel kriterlere, kariyer ve liyakat ilkelerine göre yapılmasıdır.

1. Kamu İşe Alımlarındaki Sübjektif Değerlendirmelerin Sonu

Mülakat yapılması mesleki bir zorunluluk gerektiren özel ihtisas alanları hariç tutulmak üzere, Kamu personeli alım süreçlerinde fırsat eşitliği tartışmalarına yol açan "sözlü sınav/mülakat" uygulaması; tüm bakanlıklar, yerel yönetimler ve bağlı kurumlarda yasal düzenlemeyle tamamen yürürlükten kaldırılacaktır. Ölçme ve değerlendirme süreçlerindeki sübjektif riskleri ve nitelikli insan kaynağının elenmesi problemini önlemek adına, idari sistem bütünüyle objektif ve denetlenebilir liyakat kuralları üzerine inşa edilecektir.

2. Merkezi Yazılı Sınav Esası ve Şeffaf Yerleştirme

Kamuda istihdam edilecek personelin belirlenmesinde, adayların sadece merkezi yazılı sınavlarda (KPSS ve türevleri) elde ettikleri puanlar ve başarı sıralamaları esas alınacaktır.

• Yerleştirme işlemleri, insan müdahalesine kapalı, bilgisayar tabanlı şeffaf dijital algoritmalar vasıtasıyla gerçekleştirilecektir.
• Her adayın elde ettiği puan ve yerleştiği kadro, kamu yararı ve şeffaflık ilkesi gereğince açık veri olarak denetime sunulacaktır.

3. Kurumsal Verimlilik ve Kamu Yararı

Kamu hizmetlerine girişte kayırmacılık ihtimallerinin mevzuat düzeyinde engellenmesi, devlet dairelerinde görev yapan kadroların niteliğini ve iş üretme kapasitesini en üst seviyeye çıkaracaktır. Bireyler, kariyer planlarını kişisel referans arayışlarına değil; kendi emeklerine, birikimlerine ve akademik çalışmalarına güvenerek yapacaktır. Kamuda liyakat esasa dayalı bir düzenin kurulması, devlet ile vatandaş arasındaki güven bağını kurumsal düzeyde tahkim edecektir.